Assembleia da Campanha Salarial on line da AMAC vai até esta sexta-feira – Participe e vote
A Assembleia da Campanha Salarial on line da AMAC, promovida pelo SINSERPU-JF e iniciada no dia 26 de fevereiro, vai até as 12h desta sexta-feira (12 de março). Portanto, ainda há tempo de participar e votar.
Consulte a pauta de reivindicações (abaixo) e vote. Para isso, o servidor tem dois caminhos:
• No site do Sindicato
www.sinserpujf.com.br. A pauta de reivindicações estará na matéria fixada no topo da home do site. Para participar basta clicar no link “contato”, informar nome, matrícula e votar: Sim (concordo com a pauta), Não (não concordo com a pauta) ou abstenção (no caso de querer se abster).
• No facebook.com/sinserpu.jf. . A pauta de reivindicações estará na matéria fixada no topo da página. Para participar use o espaço de “comentar”, informe nome, matrícula e vote: Sim, Não ou abstenção.
Nos dois casos são permitidos comentários e sugestões
A votação tem que ser on line em função da pandemia do novo coronavírus, que impede reuniões presenciais.
O resultado da Assembleia será divulgado na tarde do dia 12 de março.
PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DA AMAC – Campanha Salarial 2021:
1)Recomposição salarial do período, 2020 a 2021, pelo IPCA (Índice de Preços ao Consumidor Amplo);
2)Adesão a um plano de saúde, contemplando toda a categoria;
3)Cumprimento da concessão do ticket alimentação, conforme acordo coletivo;
4)Garantia de vacinação contra a Covid-19 de todos os funcionários que lidam diretamente com o público;
5)Cumprimento integral do TAC (Termo de Ajustamento de Conduta), acordado entre a AMAC e o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Juiz de Fora (SINSERPU-JF), sob a anuência do Ministério Público Estadual (MP-MG);
6)Redução dos altos salários, das gratificações incorporadas e não incorporadas;
7)Promoção por mérito e antiguidade, deixando, por exemplo, de contratar uma pedagoga e buscando a profissional nos quadros da AMAC, evitando, assim, a contratação externa;
8)Licença maternidade de 180 (cento e oitenta) dias e licença paternidade de 10 (dez) dias;
9)Licença para acompanhamento de familiar enfermo de 30 (trinta) dias por ano;
10)Condições dignas de trabalho, manutenção da frota de veículos e fornecimento de equipamentos de segurança do trabalho;
11)Criação de adicional de risco para os funcionários que laboram suas atividades diretamente com os cidadãos de rua e nas Casas que laboram suas atividades 24 horas, garantindo a proteção desses profissionais que tem sofrido muitas agressões no local de trabalho;
12)Publicação de salários no Portal da Transparência da AMAC, no site da Associação.
